lguhl@herweck.de
sbecker@herweck.de
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Urlaubstage
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
- moderne Ausstattung
- Zusatzkrankenversicherung
- Weiterbildungsangebote
- Betriebsfeiern & Events
- Bikeleasing
- interne Sonderangebote
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- kostenlose Parkplätze
- kostenlose Getränke
- Café auf der Dachterrasse
- Hunde im Büro
Aus Gründen der sprachlichen Einfachheit wird in diesem Text die männliche Schreibform für alle Geschlechter verwendet.
Die Herweck AG mit Sitz in St. Ingbert ist einer der führenden Großhändler der Telekommunikationsbranche in Deutschland. Mit unserem Portfolio von über 100.000 Produkten aus den Bereichen Mobilfunk, Hardware und Lifestyle begeistern wir jeden Tag unsere Kunden. 330 Mitarbeiter treiben gemeinsam unser erfolgreiches Wachstum voran.
Wir sind weiter auf Wachstumskurs und suchen zum Ausbau und zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Termin einen engagierten und motivierten
Recruiting Specialist
Wir suchen sie, damit sie für uns die Talente finden, die uns auf unserem Erfolgskurs weiter begleiten. Zu Ihrer Tätigkeit gehört die Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses bin hin zum Onboarding.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung des Recruiting-Prozesses vom Briefing mit dem Fachbereich, über die Auswahl der Recruiting-Kanäle, das Führen der Bewerbungsgespräche bis hin zum Vertragsabschluss
- Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften hinsichtlich der effektiven Besetzung unserer Vakanzen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien
- Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Mitarbeit in HR-Projekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Mindestens dreijährige Berufserfahrung im Recruiting mit einem vergleichbaren Aufgabengebiet
- Sehr gute Auffassungsgabe sowie selbständige und proaktive Arbeitsweise
- Routinierter Umgang mit dem MS-Office Paket, Social Media und HR-Software
Unser Angebot:
- informatives Onboarding mit gemeinsamem Mittagessen
- Patenprogramm und individueller Einarbeitungsplan
- regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation
- Gesundheitstage und Work-Life-Portal
- herzliche Arbeitsatmosphäre mit echtem Team-Spirit
- persönliche Weiterentwicklung mit professionellem Talentmanagement
Interessiert?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
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